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노동상식
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-근로기준법 제7조〔폭행의 금지〕 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 노동자에게 폭행, 구타행위를 하지 못한다 -근로기준법 제15조〔사용자의 범위〕는 사업주 또는 사업경영담당자 기타 노동자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 해당됩니다. -근로기준법 제116조〔양벌규정〕 사업주...

 
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